据日本共同社报道，今年5月份，日本员工人均实际工资比去年同月下降了2.9%，连续第五个月下降。尽管与名义工资相对应的总现金收入一直在增加，但工资增长无法跟上通货膨胀的步伐。
不仅如此，日本企业利润中流向工人的份额已降至51年来的最低水平，这表明创纪录的盈利并未用于提高工资。
数据显示，截至2025年3月31日的财年，日本工人利润占比为53.9%，创下1973年以来的新低。而与此同时，截至2024财年末，整体留存收益总额达636万亿日元（4.31万亿美元），增长约10%，创历史新高。
工人利润占比表明公司创造的附加值中有多少以工资、奖金和其他薪酬的形式分配给了工人（包括高管和兼职员工）。该指标的计算方法是劳动力成本与税前利润、劳动力成本、折旧成本和已付利息之和的比率。
其中，公司的规模越大，劳动力的利润占比越低。数据显示，对于资本金在10亿日元及以上的公司，劳动力利润占比平均为36.8%，比上一财年下降了1.3个百分点。但对于资本金在1000万日元以上但低于1亿日元的小型企业来说，劳动力利润占比为70.2%，提高了0.1个百分点。
这是因为与大中型公司不同，小型企业由于严重的劳动力短缺，劳动力成本上涨速度快于利润上涨速度。
日本公司工人的利润占比份额/来源：日经亚洲
在春季的劳资谈判中，日本工会联合会赢得了自1991年以来最大的工人加薪，平均加薪5.25%。此前一年，日本的利润增长了5%以上。但很显然，这些增长幅度显然不足以提升劳动者在利润中的占比。
企业之所以不愿意将更多利润付给劳动者，一是因为企业活动的全球化在结构上抑制了劳动者在利润中的占比。其次，有些海外收益并非是由这些劳动者直接创造的附加值，因此不太可能提高日本劳动者的工资。
日本经济团体联合会在今年的经营与劳工政策报告中指出，保持一定水平的留存收益有助于公司抵御风险，并实现稳定和可持续的运营。
不过，社会正“无比强烈”地期望企业为工资增长做出贡献。今年5月，日本相当于名义工资的现金总收入增长了1.0%，连续第41个月增长，但是5月实际工资创20个月来的最大降幅。因为用于计算实际工资的消费者通胀率在5月份同比上涨了4.0%，远超名义工资或总平均现金收入的增长。
看似日本政府正在用涨薪填通胀，企业用高薪留人，但最终受伤的还是打工人。随着美国对日本出口商品征收的关税迫在眉睫，可能会挤压企业利润，进一步破坏未来的工资增长。预计中小企业将会首先在薪资涨幅难抵成本的压力中濒临破产。
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